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法律关系的变更应该是

法律规定的关系变更有: 1、基于用人单位原因的关系变更； 2、基于用人者原因的关系变更； 3、基于订立合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果者与用人单位签订的合同未到期，但是内容已经发生重大改变，工作环境与强度与原来签订合同时双方所依据的客观情已经大有不同。

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